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    企業文化


    資源是會枯竭的,唯有文化會生生不息。龍城咨詢深知只有通過無形的文化力量,才能凝聚員工的歸屬感、積極性和創造性,進而形成良好的和諧文化,從而實現公司可持續發展的目標。因此,加強企業文化建設一直是我們龍城咨詢的重中之重。

    一.廉潔文化

    工程造價咨詢工作看起來很單純,好像就是通過大量的計算工作確定工程的造價。但是這些計算都是由人來操作的,人的行為是受其動機支配的。一些造價咨詢人員思想鑒別能力不強,受社會不良風氣的影響,不能廉潔自律,為謀取個人不法利益,通過欺詐、偽造、作假等行為提供不實造價信息,既損害了客戶利益,又極大地影響了公司的信譽和形象。公司失去了客戶,何談發展?因此,我們龍城咨詢通過確立廉潔理念、完善廉潔制度、營造廉潔環境等措施,使造價人員遵守“誠信、公正、敬業進取”的職業道德原則,不索取、收受委托合同約定以外的禮金和其他財物,堅持獨立、客觀、公正、正確地出具工程造價成果文件。

    二.團隊文化

    工程造價咨詢活動一般是國繞一個特定的工程建立相應的項目組,由項目經理負責組建一個由若干造價人員組成的工作團隊來完成任務的,項目組工作的效率就取決于團隊文化。 如果團隊成員價值觀比較一致,相互信任,團結協作,工作效率就很高;反之,如果相互扯皮,一定會影響咨詢成果的質量。如果沒有一個具有團隊精神的項目組是不可能讓客戶滿意的。因此,我們龍城咨詢通過建設緊密團結、精誠合作、樂于奉獻、頑強拼搏的團隊文化,使團隊成員的創造性潛能得到最大釋放,每個項目組目標明確、配合默契,依靠團隊的力量去完成各種咨詢任務。

    三.忠誠文化

    工程造價咨詢公司主要依靠造價人員的智力勞動來實現社會服務的,它與其它企業相比較,一個顯著特點就是人力資本占主要地位。隨著經濟改革的深入,企業之間的競爭越來越激烈。這種競爭由淺層次的爭客戶、爭奪市場演變為深層次的知識資本、造價人才的竟爭。個別職工是非觀念模糊,或者受利益軀動,對企業不講誠信,對工作不講奉獻、不尊重造價師的職業聲譽,為了個人小利影響公司的發展。因此,我們龍城咨詢非常重視忠誠文化建設,擁有一支忠誠穩定的造價咨詢隊伍,忠誠公司、忠誠職業,忠誠客戶。

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